Čo bude od júna 2026 inak
Kľúčové zmeny
- Uchádzači a uchádzačky majú právo vedieť o výške nástupnej odmeny ešte pred pohovorom – zamestnávateľ im túto informáciu musí poskytnúť.
- Zamestnávatelia so 100+ zamestnancami musia pravidelne reportovať ukazovatele k odmeňovaniu ministerstvu práce.
- Diskriminácia z dôvodu pohlavia pri odmeňovaní je zakázaná vrátane prierezovej diskriminácie (napr. rómske ženy, ženy so zdravotným postihnutím).
Harmonogram zavádzania
Termín
Čo nastupuje
Pre koho
jún 2026
Zákon platí – všetky práva a povinnosti sú účinné
Všetci
jún 2026
Ministerstvo zverejní metodiku pre hodnotenie práce a podporné dokumenty
MPSVaR
júl 2026
Zavedenie štruktúr odmeňovania zamestnávateľov
Zamestnávatelia
jún 2027
Prvá správa o odmeňovaní (za aug.–dec. 2026)
Zamestnávatelia
Za rok 2027
Zamestnanci môžu prvýkrát žiadať priemerné platy podľa pohlavia
Zamestnanci
jún 2028
Prvá správa Európskej komisii
MPSVaR
jún 2031
Prvá správa o odmeňovaní (za rok 2030)
100–149 zamestnancov