Pre pracujúcich
Ste zamestnankyňa alebo zamestnanec? Tu sú vaše nové práva, ktoré platia od 7. júna 2026.
- Máte právo poznať výšku odmeny alebo jej rozpätie ešte pred pohovorom.
- Potenciálny zamestnávateľ sa vás nesmie pýtať, koľko ste zarábali predtým, resp. na odmenu u súčasného ani u predchádzajúceho zamestnávateľa, pretože vaša predchádzajúca odmena nemá ovplyvňovať ponuku.
- Inzeráty a výberové konania musia byť férové a rodovo neutrálne.
- Máte právo na spravodlivú odmenu, t. j. rovnakú odmenu za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty.
- Zamestnávateľ je povinný sprístupniť vám kritériá, na základe ktorých sa určuje odmena, úroveň odmeny a jej zvyšovanie. Pre všetkých platia jasné pravidlá a zrozumiteľné firemné kritériá, podľa ktorých sa určujú odmeny a povýšenia.
- Máte právo pýtať si informácie o tom, aká je vaša odmena a aká je priemerná odmena mužov a žien na rovnakej pozícii.
- Bez obáv sa na pracovisku môžete rozprávať sa o odmenách – zamestnávateľ vám to nesmie zakázať; ustanovenia, ktoré by to zakazovali, sú neplatné.
- V prípade porušenia práva na rovnakú odmenu máte právo na peňažnú náhradu, ktorá zahŕňa najmä náhradu nevyplatenej odmeny a ďalšiu vzniknutú ujmu.
- Pri uplatňovaní svojich práv môžete požiadať o pomoc alebo zastúpenie napríklad zástupcov zamestnancov alebo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva.
Otázky a odpovede / PRAKTICKÉ rady – FAQ
Koho sa zákon o rovnakom odmeňovaní týka?
Zákon sa vzťahuje na všetky osoby pracujúce v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných pracovných vzťahoch.
Čo znamená „rovnaká odmena za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty“?
Znamená to, že ženy a muži majú dostať rovnakú odmenu, ak vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu, ktorá má rovnakú hodnotu, teda si vyžaduje porovnateľnú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky vrátane mäkkých zručností.
Ktoré zložky odmeny sa sledujú?
Zákon sleduje všetky zložky odmeny – základnú mzdu (napr. tarifný plat, platovú tarifu, funkčný plat) aj doplnkové zložky, ako sú prémie, odmeny, bonusy, príplatky, príspevky na bývanie či stravu alebo iné finančné a vecné plnenia.
Ako zistím, či mám férovú odmenu?
Môžete požiadať zamestnávateľa o:
- informáciu o vlastnej odmene,
- informáciu o priemernej odmene žien a mužov v rovnakej kategórii, ako ste vy.
Zamestnávateľ musí odpovedať písomne do dvoch mesiacov. Ak potrebujete pomoc, môžete sa obrátiť aj na Slovenské národné stredisko pre ľudské práva, ktoré môže žiadosť sprostredkovať a poradiť vám.
Nechcem prísť do konfliktu so zamestnávateľom, ak si chcem overiť výšku svojej odmeny. Čo môžem urobiť?
Ak sa obávate priamych následkov, môžete požiadať o informácie prostredníctvom zástupcov zamestnancov alebo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva.
Čo robiť ak mám pocit, že som odmeňovaná/ý nespravodlivo?
Môžete to skúsiť internou cestou – porozprávajte sa s HR alebo nadriadeným, prípadne oddelením ľudských zdrojov.
- Ak sa situácia nevyrieši, môžete podať podnet na Inšpektorát práce, ktorý môže vykonať kontrolu.
- Môžete sa obrátiť aj na Slovenské národné stredisko pre ľudské práva, ktoré vám poskytne poradenstvo a pomoc pri diskriminácii.
- Ak ide o diskrimináciu, môžete podať žalobu aj na súd.
Môže ma zamestnávateľ potrestať za to, že poukazujem na nerovnosti?
Nie. Uplatňovanie práv podľa zákona nesmie viesť k znevýhodneniu. Ak by sa to stalo, môžete podať podnet na Inšpektorát práce alebo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva.
Musí zamestnávateľ zverejniť odmeny všetkých kolegov a kolegýň?
Nie. Konkrétne odmeny sa nezverejňujú, ale zamestnávateľ musí poskytnúť informácie o priemerných úrovniach miezd podľa pohlavia.
Čo ak sa chcem rozprávať o odmene s kolegami?
Máte na to právo. Zmluvné ustanovenia, ktoré by vám zakazovali hovoriť o výške vašej mzdy, sú neplatné. Zamestnávateľ vám to nemôže zakázať.
Čo ak som po návrate z rodičovskej dovolenky platená/ý menej?
Máte právo na rovnakú odmenu ako pred odchodom a aj ako vaši kolegovia a kolegyne vo vašej kategórii, v ktorej ste zaradená/ý. Rozdiely v odmeňovaní sú prípustné iba vtedy, ak sú odôvodnené na základe objektívnych kritérií, ktoré sa nezakladajú na diskriminácii. Ak zistíte rozdiel, môžete sa obrátiť sa ľudské zdroje, Inšpektorát práce alebo Slovenské národné stredisko pre ľudské práva.
Kde získate pomoc
- Inšpektorát práce – prijíma sťažnosti a kontroluje dodržiavanie zákona o rovnakom odmeňovaní. www.ip.gov.sk
- Slovenské národné stredisko pre ľudské práva – poskytuje právne poradenstvo, sprostredkuje komunikáciu so zamestnávateľom a pomáha pri riešení diskriminácie. www.snslp.sk