Prináša princíp rovnakého odmeňovania za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, zreteľné a porovnateľné pravidlá, ktoré pomôžu odhaliť a odstrániť nespravodlivé rozdiely a prinesú i väčšiu transparentnosť a spravodlivosť systému odmeňovania už pri výberových konaniach. Rozdiely v odmeňovaní sú prípustné iba vtedy, ak sú odôvodnené na základe objektívnych kritérií, ktoré sa nezakladajú na diskriminácii. Pracujúcim ľuďom dáva viac informácií a práv: môžu si napríklad overiť, ako sa určujú ich odmeny, a pýtať sa na podrobnosti tohto procesu v prípade, že majú pochybnosti. Zamestnávateľov vedie k nastaveniu jasnejších a spravodlivejších pravidiel pri odmeňovaní, prijímaní aj kariérnom postupe.